继横戈、土豆和吕欣欣之后，老冒也开始使用Blog作为招聘的渠道，在我订阅的创业者的Blog中，似乎有不少都在发挥Blog作为招聘渠道的作用。老冒还准备在事后作个传统招聘渠道与Blog招聘渠道的比较，倒是让我很期待有更多的人能够进行这种比较，想看看Blog对于企业而言，是否在公关价值之外，还可以加上招聘人才的重要价值。虽然老冒的比较结果不知道什么时候会出来，但我相信Blog招聘的效率与效果肯定不会输于传统渠道。
从应聘者的角度来看，我同样相信Blog会是一种有效的自我推销的渠道，而且已经有很多现成的成功案例，比如flypig和raenoll，如果我去UU应聘，不知道他们要不要呢:)。所以我也认同郑泽锋的职友集的理念，让企业的招聘人员不再是仅仅面对一份冷冰冰的简历，而是充满着个人经历与个性思考的记录，这无疑让招聘者能够更好地判断blogger的能力。当然，吕欣欣提出的个人Blogger身份与企业中的员工身份不符时的问题也是很值得企业HR人员思考的。
其实无论是企业blog还是求职者Blog都是一种自我推销的渠道，而且能够有效地降低双方在招聘过程中的沟通成本。如果吕欣欣、老冒等人的经验表明企业Blog的招聘效果并不输于传统渠道的话，是否职友集也可以考虑不仅仅为求职者服务，也可以成为招聘企业的Blog平台？