未完成

今日杂记两则

Wednesday, April 5th, 2006 | Chitchat on IT, Start From Model

1、Keso到Google旅游了几天，回来后关于Google的20%的自由时间的文章又引起了很多人的讨论，闹得keso不得不写第二篇文章来澄清一些概念。

其实不论是20%的自由时间，还是通过公司管理（其实我更觉得是企业文化）让这20%的时间发挥效力，我们往往留意到的都是20%的时间，以及google看起来很“酷”的自由，但其实Google如何让员工有效地利用80%的正常工作时间，其实可能更加重要。毕竟Google很核心的产品和服务，以及最基础的搜索服务和功能，我估计还是在对员工80%的工作时间的良好管理的基础上实现和改进的。

对于不少知识型企业来说，或许名义上员工是100%地工作，但其实只有20%的时间在真正地工作，如果你能学到Google的管理办法，把这20%变成80%，那么你就慷慨地给员工20%的自由时间又何妨。

2、和讯第二期的Blogger沙龙讨论的话题是blog正成为报纸的信源。Blog要被主流媒体承认为一种可信任的信息来源，至少在国外这种趋势已经非常的明显，从早期的华盛顿邮报与Technorati合作在Washingtonpost.com网站新闻的旁边加上Technorati提供的相关Blog文章，到近期的纽约时报也在网站上加了类似的内容，甚至象blogburst这样将blog内容就打包给到传统媒体。

在中国，blog的及时性与互动性也的确让传统媒体在报道上相形见拙，也成为报纸报道的来源之一，比如最明显的花儿事件。不过Blog要被主流媒体接纳为信源，应该还有挺长的路要走吧？百度不久前为百度新闻发布的互联网新闻开放协议，就明确表明blog不被作为新闻源。

Tags: blog, Google, management

5 Comments to 今日杂记两则

iqst
April 6, 2006

“对于不少知识型企业来说，或许名义上员工是100%地工作，但其实只有20%的时间在真正地工作，如果你能学到Google的管理办法，把这20%变成80%，那么你就慷慨地给员工20%的自由时间又何妨。
”
道破天机了……

cero
April 6, 2006

确实是 在中国企业，只要老板开明一点的 员工的自由度不仅仅是20%这么少 其实作为我也一样 工作不是很紧的情况下不指20%了 所以关键问题还是如何提高员工积极性的问题 国企就更不用说了 60%以上都在混关系
如果一个企业或者工作是我热爱的 我愿意贡献我所有的时间

二月娱乐网
April 7, 2006

在中国企业，只要老板开明一点的 员工的自由度不仅仅是20%这么少

日夜花火
April 10, 2006

来吧，开放式课程计划

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监听器
May 10, 2007

有道理，外资企业文化跟国内企业文化确实有区别。

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